嫩江市不断健全完善年轻干部培养锻炼工作机制，努力实现锻炼途径更加多元、锻炼范围更加宽广、系统培育更加全面、适岗练兵更加精准的年轻干部培养锻炼新模式。

　　实施“助苗”工程，制度化规范年轻干部培养机制。在持续发现、系统培植、强化管理、择优选拔年轻干部的同时，增设“成长+”计划，健全年轻干部发现培养、实践锻炼、选拔任用、管理监督全链条，建立健全各类制度机制7个，着力营造有利于优秀年轻干部健康成长的良好环境。

　　打造“公有企业、非公有制企业”两个实践基地，多角度丰富年轻干部专业技能。组织各乡镇与中储粮北方农业开发有限公司互派年轻干部双向挂职，选派30名市直机关干部到非公有制企业帮助解决发展难题，让年轻干部开阔视野、丰富阅历、提升能力，实现共建双赢。

　　开辟“急难险重、基层一线、学教活动”三个锻炼岗，全方位服务年轻干部岗位锻炼。开展驻岗培养470余人次，去年选派320名年轻干部参与民生保供、巡视巡察等工作，优选186名年轻干部深入重点项目、信访挂职一线锻炼，多层次、多角度深化年轻干部基层锻炼和实践磨炼。

　　拓展“扶策、助企、研商、务农”四个服务经济发展平台，立体化构建年轻干部成长路径。择优选派32名科级干部参与谋划8个县域经济发展重点课题解难释疑，优选44名年轻干部到22家企业驻企纾困，路演比选4名科级干部牵头组成招商专班引资赋能，选派7名35岁以下副科级干部到7个乡镇挂职副乡镇长服务发展，用责任担当激发干部活力，激励干部作为。