机关“能力作风建设年”活动开展以来，孙吴县坚持对标学先进、对表争先进、对位当先进，用好“望闻问切”四字诀，以实施正向引领激励专项行动调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，进一步激发全社会干事创业的新活力、好风气。

　　“望”表知里，查明“病因”。坚持问题导向，深入查找影响干部担当作为的问题之源，全力寻求破解办法。孙吴县委组织部广泛征求基层单位存在的现实问题与基层干部的意见建议，面向基层单位下发《激励干部担当作为问题清单》，制作《激励干部担当作为调查问卷》，分类分级分阶段征求意见建议，汇总问题建议7大类978条，梳理后提炼问题建议188条，并召开座谈会5次，充分掌握各类别、各层级、各年龄段党员干部的所需所盼所想。

　　“闻”声觉意，找准“症结”。孙吴县坚持激励导向，积极营造有利于干事创业的良好环境，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。树立干事创业的鲜明导向，切实将“三个区分开来”要求具体化，对近年来受处分问责、提醒函询诫勉的干部进行梳理并建立了台账，加强对干部失误错误性质和影响的综合分析研判，旗帜鲜明地为干事创业者鼓劲、担当作为者撑腰。全县涌现出全国司法行政系统先进工作者毕继朋、“龙江名医”李宜全等一批先进典型。

　　“问”需定剂，对症“用药”。坚持目标导向，落实《推进领导干部能上能下若干规定》，细化完善能上能下具体措施。创新实施年轻干部“优选精储”工程，面向未来一个时期发展需要，通过多种形式发现储备优秀年轻干部，让优秀年轻干部既在一线“经风雨”“壮筋骨”、又在基层“当主角”“挑大梁”。

　　“切”脉通络，靶向“去疴”。坚持结果导向，建立健全科学的选人用人机制，让敢干事、愿干事、真干事、干成事的干部越干越有舞台。牢固树立基层一线选人用人导向，36名在疫情防控、乡村振兴一线表现突出的干部被提拔重用或晋升职级，并选树“四型”干部培养对象134名。提升优秀村党组织书记待遇保障，激励“村官”担当奉献的积极性和主动性。强化对干部跟踪教育管理，进一步完善干部交流、轮换机制，激励担当、鼓励作为。