爱辉区坚持把“疫”线作为培养锻炼、考察识别干部的主战场和试金石，构建了一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系。

　　量化标准。出台专项方案，成立领导组织，提出10条“硬核”评判标准，细化实化分类施策、考核评优、容错机制等19项打分举措，通过亮分定标激发激励干部在疫情防控一线履职担当。

　　精准辩才。突出政治素质这个硬约束、硬要求，建立疫情防控工作表现正负两张清单，动态入库管理指挥部专班干部1076人，紧扣核酸检测、隔离转运、社区管控等疫情关键环节和防控责任落实、群众口碑等重点内容，多渠道、多层面、多视角了解掌握干部履职情况，如实记录干部现实表现，作为干部选拔任用、晋升职级、评优选先、年度考核、惩处曝光重要依据。

　　激励鞭策。通过依事依绩察人，为干部精准“画像”，对政治坚定、敢于担当、表现优秀、群众公认的干部及时纳入干部储备库，进行分类建账管理、动态跟踪培养。今年以来，因疫情防控表现突出提拔使用22人，占提拔总数50%；委以重任20人，占重用总数66.7%；晋升职级等级36人，占晋升总数23.8%。