年初以来，爱辉区坚持激励和约束并重，精准施策、双向发力，倒逼干部勇于担当作为。

　　紧盯政治建设，做到“两个维护”。以党的政治建设统领干部管理工作，严肃政治纪律和政治规矩，推动党中央重大决策部署和省市区委工作要求的有效落实，研究制定生态环境损害责任追究实施细则、整治形式主义为基层减负专项工作机制工作要点等，针对落实环保政策规定中有令不行、有禁不止行为，贯彻脱贫攻坚决策部署不扎实、疫情防控不力等问题，强化查处问责，督促全区党组织和党员干部把树牢“四个意识”、践行“两个维护”落实到实际行动上、体现在具体工作中，切实担负起政治责任。

　　紧盯关键少数，打准“问责板子”。紧盯各单位(部门)一把手，把主要负责人作为问责重点，严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》文件精神，研究制定落实清单，重点问责那些只想当官不想干事、只想揽权不敢担责、履行监督责任不力、所在单位发生严重违纪违法案件的“一把手”，以强力问责倒逼领导干部不断强化责任意识和担当精神，把责任记在心上、抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。

　　紧盯突出问题，拧紧“责任螺丝”。坚持问题导向，从有利于加强党的建设、保障党的事业出发，综合研判、全面考察、有效开展问责工作，研究制定《党建责任制考评细则》等，强化责任意识、倒推履责动力、助力正本清源，强力推动全面从严治党责任落实落细。

　　紧盯目标任务，提升“问责效果”。坚持实事求是、责罚相当，把党内问责条例与党纪处分条例贯通使用，把握运用监督执纪“四种形态”，区别不同情况，综合运用制度文件实施责任追究。注重关怀信任、保护干部积极性，研究制定激励干部担当作为办法，对被问责干部及时跟踪回访，促使其打通思想、放下包袱、振奋精神、积极作为。