逊克县不断探索适合边境县人才发展新路径，以“百万年薪千人千岗”等人才工程为引领，在人才引育留用上持续发力，为兴边富民战略高质量推进打造“智慧堡垒”。

　　垒石筑基，蓄足人才兴边源头活水。实施“百万年薪千人千岗”引才工程，持续扩大公务员、选调生和事业单位工作人员招考规模，探索在教育、卫生领域试行年薪制，协议引进名校长、名院长、学科带头人等，实现“引进一名人才，组建一个团队，解决一个领域难题”。引进数字、生物、冰雪经济和创意设计等重点产业、重大项目和乡村振兴急需紧缺人才，持续吸纳域外人才、大学毕业生和各行业优秀人才到逊克就业创业。2022年度已招引党政和专业技术人才263人，产业和乡村振兴等领域人才630人。

　　立柱架梁，构建人才富边战略支撑。实施“县校产才共创”计划，围绕矿业和矿产品加工、特色农林产品加工和生物经济、外贸进出口加工和数字经济、文旅康养和冰雪经济、创意设计等产业链需求，加快推进省内外高校和科研院所、知名企业交流合作，坚持柔性引智和刚性引才相结合，实施重大项目“揭榜挂帅”“双招双引”，年初以来，推进了与中国地质大学(北京)、西北工业大学、俄罗斯全俄大豆研究所、黑龙江省地矿投资集团的交流合作，达成合作意向7个、签订合作协议4个，邀请专家学者30余人到逊克进行考察洽谈，共同推进了宝玉石文化产业园、通用机场、俄煤腐植酸土壤改良等项目建设，借助外智外力实现县域产业补链条、调结构、建集群、转型升级。

　　厚积成稳，筑牢人才强边的蓬勃生态。实施“人才三安”工程，保障人才在逊克安心、安居、安业。坚持党委联系服务专家制度，健全完善青年干部人才储备库制度，针对引进人才、选调生、实习实训大学生等重点群体实施“双导师”培养，开展青年干部人才“晒思想赛思路”擂台赛等载体活动，为青年人才“挑大梁”提供平台和机遇。落实专家公寓、人才公寓、人才周转房、职工宿舍、集体租赁、人才租房补贴互为补充的人才住房保障。截至目前，已建设专家公寓、人才周转用房、人才公寓、实习生公寓200余套，2022年度，发放人才引进综合补贴21.4万元，为符合条件人才42人落实住房、政策补贴、落户、健康体检、子女入学等待遇。