逊克县以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，加大基层公务员队伍建设力度，突出抓基层、强基础、固基本的正向引领激励导向，推动基层公务员队伍改进作风、提升能力。

　　坚持扩招引才，充实优化基层力量。坚持编制和人员向基层倾斜，在规定的编制限额和职位空缺内做到“应招尽招”，三年来，共招录公务员272人，其中选调生89人。在乡镇换届中，选拔14名具有丰富基层工作经验的优秀人才进入乡镇领导班子，进一步优化了基层公务员队伍结构。严格执行有关规定，保持基层公务员队伍相对稳定。

　　强化教育培训，持续提升素质能力。制订实施了年度基层教育培训计划，将教育培训工作纳入基层干部培训总体规划。开展年轻干部座谈会、业务经验分享会、“比武练兵”活动和月测季考活动368次，采取“走出去”“请进来”“线上+线下”结合等方式开展集中培训和网络在线培训10期；聘请中国地质大学何雪梅、省电台王军峰等为全县干部讲授宝玉石、新媒体知识各类讲座10次；开展“解放思想、振兴发展”专题研讨活动238次。

　　注重正向激励，严管厚爱激发活力。把考核作为基层公务员管理的重要工作内容，深入推进公务员平时考核，科学评价德才表现和工作实绩。注重从基层选树先进典型，充分发挥考核的激励导向作用，鞭策公务员更好地履职尽责。对全县9个乡镇的类别调整进行综合研判，提高乡镇工作补贴标准，绩效奖金向乡镇倾斜，有效激发基层公务员队伍生机与活力。