奋力谱写民生振兴黑河人社新篇章

——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑海波

　　“省第十三次党代会擘画了未来五年龙江振兴发展蓝图，为推动新时代人社事业发展提供了重要遵循。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑海波在接受记者采访时表示，人社部门作为重要的民生部门，要落实好省党代会提出的“民生振兴计划”安排部署，坚守以人民为中心的初心使命，用心用情办好民生实事，奋力谱写振兴黑河人社新篇章。

图为工作中的郑海波（资料片）

　　以更强的举措稳定和扩大就业。围绕省党代会提出的“就业更加充分更有质量”目标，坚持把高校毕业生就业工作摆在突出位置，重点在岗位开发、政策扶持等环节上细化措施，促进高校毕业生等青年就业创业；继续打好减税降费、创业贷款、技能培训等政策“组合拳”，最大限度为企业减负纾困。通过落实落细各项就业政策，2022年要实现全市城镇新增就业1.1万人以上，城镇调查失业率控制在6%左右，确保就业局势总体稳定。

　　以更大的力度兜住社保民生底线。围绕省党代会提出的“织牢织密社会保障安全网”目标，严格落实社会保险待遇调整机制，按时调整社会保险待遇标准；做好企业养老保险全国统筹和工伤保险、失业保险省级统筹工作；落实好阶段性降低工伤保险费率、失业保险费率和失业保险稳岗返还、社保费缓缴等惠企利民政策；加强社会保障基金监管，健全多层次社会保障体系，为人民生活幸福安康兜牢底线。

　　以更新的思维做好新时期人才工作。围绕省党代会提出的“推动新时代人才工作高质量发展”目标，不断加强专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革，持续优化职称评审服务环境；着力加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室等载体作用，大力发扬“马恒昌小组”好作风，造就一批“大国工匠”，力争2022年末培养高技能人才100人。

　　以更高的起点维护劳动关系和谐稳定。围绕省党代会提出的“促进社会大局和谐稳定”目标，密切关注劳动关系领域的新情况、新问题，坚持标本兼治、综合施策，防范风险、化解矛盾，促进企业与职工和谐同行，为构建新发展格局增添和谐因素。着力实施和谐劳动关系创建、根治欠薪攻坚、智慧维权协同、风险源头治理和企业薪酬指引激励“五个专项行动”，积极推动和谐劳动关系建设。

　　以更严的标准推进人社队伍建设。围绕省党代会提出的“切实加强高素质专业化干部队伍建设”目标，全面加强人社干部队伍建设，着力建立一支适应新时代人社工作要求的高素质干部队伍。深入开展“能力作风建设年”活动，以“打造过硬干部队伍谱写人社发展新篇”作为活动主题，在认真落实市委机关“能力作风建设年”活动确定的“1+8”活动架构的基础上，聚焦市委中心工作，实施人社助推兴边富民行动、稳就业推进行动、社保服务提升行动等专项行动。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，持续正风反腐涵养政治生态，不折不扣落实各项工作部署，不断增进民生福祉，增强群众获得感、幸福感、安全感。