逊克县深入学习省第十三次党代会精神，充分解读大会关于全省新时代人才工作高质量发展相关工作部署，紧扣中心大局、聚焦症结问题，谋划构建逊克新时代人才强县战略布局。

　　这个县不断完善人才高质量发展体制机制，成立“双组长”配置的人才工作领导小组，优化人才工作机构设置，持续加强人才工作力量。全面升级19条人才新政，建立人才工作制度规范，进一步健全人才工作考核评价体系。

　　全面实施“百万年薪千人千岗”引才工程，统筹推进各支人才队伍扩容增量。持续扩大公务员和事业单位招考规模，采取“基础+绩效”年薪方式引进名校长名院长、学科带头人，持续开通高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，今年计划招录机关事业单位工作人员446人。围绕产业需求，今年计划引进产业、乡村振兴等其他人才711名。开展“千里牵逊”人才寻访活动，吸收逊克籍专家学者、企业家、重点领域科研人才、优秀高技能人才等建立逊克县人才资源储备库。

　　积极加快创新平台载体建设，扶持科技型产业孵化项目。对引进创新团队和科研人才的企业加大补贴和扶持力度，充分运用人才工作杠杆，加快高校、科研院所知名企业合作，创建以“国家食品安全示范区”“跨境电商产业园”为代表的一批国家级、省级园区、示范区和创业孵化平台，带动科技成果转化，提升县域产业科技含量。借助省委组团式援边行动、市(县)委书记进校园宣讲活动、万人引才计划等人才工作项目，用好政策红利激活发展引擎。

　　健全完善党委联系专家制度，积极推荐各领域优秀人才当选“两代表一委员”。推行建立人才服务事项清单及人才政策落实清单，完善人才管理、服务、激励等配套措施。开展“拔尖人才”“劳模工匠”等评选表彰，加强人才住房激励和保障工作，落实人才相关政策待遇，全力保障人才安身安心安业。