学习·练兵·比武，目标：出新出彩

——逊克县明确目标导向提升能力素质

　　自机关“能力作风建设年”活动开展以来，逊克县上下以“百家晋位、千项攻坚、万名干部质效服务双提升”为活动载体，进一步明确能力作风建设的目标导向，在落实规定动作上下功夫，在创新自选动作上谋出彩，扎实推进“大学习、大讨论、大调研、大比武、大提升”活动，在学习研讨、竞赛比武中提升素质、改进作风、推动发展。

大讨论实现思想“破冰”

　　逊克县各乡镇、县直各单位坚持干什么学什么、缺什么补什么，全县共开展读书班137个，通过“线上+线下”的形式，将学习搬到办公室中、搬到岗位上，为学习型机关创建“升温加热”。

　　为了在激烈讨论中碰撞思想火花，交流中凝聚发展共识，逊克县组织党员干部聚焦“生态立县、矿业强县、口岸活县”发展思路和加快建设“一城五区”发展定位，围绕基层党建、招商引资、项目建设、乡村振兴、科技创新、营商环境等重大问题，以及“读书班”学习内容，每周有针对性地设定主题，谈感受、讲体会、论发展，切实把讨论的过程变为深化思想的过程、破解难题的过程、助推工作的过程。全体县级领导干部以身作则，到分管单位、联系乡镇、分包行政村参加大讨论，听取意见、研究工作、破解难题，提升讨论实效。

大调研推动问题“解锁”

　　逊克县坚持把调查研究作为提升干部能力的基本功、破解发展难题的主抓手、改进工作作风的突破口。聚焦项目建设、疫情防控、环境治理、乡村振兴等方面，扑下身子听实话、察实情，及时发现问题，分析研究问题，切实解决问题，推动更好地抓重点、补短板、强弱项。截至目前，县处级领导走流程12人次，科级干部走流程548人次。

　　逊克县委能力作风建设领导小组办公室围绕关键性、战略性、全局性工作任务和攻坚破难项目，聚焦高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题，社会治理中的薄弱环节，开展大调研并制定重点工作任务清单，引导推进乡镇、县直单位攻坚克难、争先创优。

大比武促进行动“突围”

　　逊克县大兴争先创优之风，针对不同行业、不同层级干部的工作特性，探索建立“月考月查月报，季比季评季赛，半年全年红黑榜”跟踪问效机制，举行干部能力作风建设大比武，让主动担当成为逊克干部的自觉行动，让大干、快干、实干成为逊克干部的鲜明标识，展现出你追我赶的新气象、奋发有为的新风貌、攻坚克难的新作为。

大提升确保发展“出彩”

　　逊克县坚持“干成才是真行”的工作导向，引导全县广大党员干部通过履职能力的大提升、工作作风的大转变，推动逊克经济社会新一轮大发展。探索建立推动工作创新、落实的长效机制，凝聚干事创业的新动能。为进一步加强人才队伍建设，该县已开启“百万年薪，千人千岗”引才工程，计划招聘专业性工作人才59人，切实提升逊克干部队伍水平。