为推动机关“能力作风建设年”活动走深走实，孙吴县坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦制约全县振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题，以重点突破带动整体提升，扎实推进集中攻坚破难取得新实效。

　　孙吴县成立由县党政主要负责同志任双组长的领导小组，下设由县委常委牵头负责的集中攻坚破难行动专项组，调强将、抽精兵，组建攻坚队伍，督办重要事项、重要问题，精准推进各专项工作落实。聚焦突出问题，召开专题会议研究确定10个集中攻坚破难重点项目，承接市14个项目，梳理基层单位政策创新、破解重大民生问题等方面集中攻坚破难项目391个，逐项审核明确责任单位、整改措施及时限，形成“一个难题一位领导，一套方案一个专班”，直到销号清零的攻坚破难机制。

　　这个县组织开展了“查问题之源、谋破解之法、增发展之力”干部下基层攻坚月活动，1300余名党员干部深入一线，察实情、找短板、寻实策，全县98个单位聚焦疫情防控、乡村振兴、基层治理等中心工作，共查找梳理问题294个。同时，建立攻坚任务清单和台账，明确完成时限、目标任务和具体推进措施，对标对表、挂图作战。截至目前，已解决难点问题202个，对未完成的问题确定完成时限，持续推进整改。

　　县处级领导身体力行、率先垂范，带动分管领域和乡镇500余名党员干部，围绕146个调研课题开展调研活动，形成高质量的调研报告146篇，帮助解决制约经济发展、群众关心的问题300余件次。针对查摆的问题和确定的攻坚破难项目，各乡镇各单位实行“一把手”工程，主要领导亲自指挥，班子成员分工负责，科室业务骨干专责推进，形成“件件事项有人管、件件事情有着落”和“马上就办、办就办好”的工作机制，推动全县攻坚破难项目不断走深走实、见质见效。