逊克县坚持“三项机制”建设，在从严管理、正向激励、精准规范上下功夫，不断提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。

　　严格把握政策导向，建立公开公正的准入机制。坚持把公开公平公正作为公务员准入工作的生命线，准确把握各项政策法规，熟练掌握登记原则和程序；对登记对象进行甄别审查，严格在编制限额内界定登记范围。对已登记人员建立信息台账，进行分类梳理汇总，实现登记工作闭环管理。三年来为126人办理了公务员登记手续。

　　树立鲜明用人导向，健全人岗相适的调任机制。健全以考准政治素质、工作实绩、作风表现为主体的考核评价体系，优先调任在急难险重工作中表现突出的干部。采取查“三定”方案、查编制职数、查廉洁情况的“三查”工作法，保证不超编制限额、空缺相应职位。把公务员调任作为优化领导班子专业结构重要补充渠道，对拟调任人选的岗位经历和学历情况综合考量，确保人岗相适。2021年以来，共调任13名干部进入乡镇领导班子。

　　坚持精准目标导向，建强科学系统的管理机制。对公务员“进、管、出”各环节实行动态化管理、实时监督、全程跟踪，精准开展信息采集工作。采取“双向对比”工作法，对信息库中“三龄两历一身份”和任免信息等进行逐人、逐条审核更新，保证年报各项数据相一致。运用信息库中查询、筛选、统计等功能，为干部选拔任用、年轻干部培养等工作提供基础性资料。