为提升公务员管理工作的科学化、规范化水平，逊克县采取把关口、强考核、抓培训三项举措，做实公务员管理工作。

　　严把进口关优结构。逊克县严把公务员考录关，根据岗位实际，科学制订公务员招录计划，对岗位安排、年龄限制、专业类别等报考条件进行科学设置，选派专人负责网上资格初审、组织考察等环节工作，确保招录人员符合资格条件和岗位要求，2021年对81人进行精准及时登记。

　　强化考核评价严管理。坚持平时考核和年度考核相结合，充分发挥考核工作的激励鞭策作用。建立了平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，及时掌握公务员个人工作实际情况，研究制定了考核操作规程手册，规范考核流程，并将平时考核和年度考核作为公务员提拔任用、职位晋升和表彰奖励的重要依据之一。把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，坚持行为监督和思想监督相互统一，建立了组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，促使公务员筑牢思想防线。

　　抓实教育培训提素质。按照“缺什么补什么”原则，加大公务员教育培训力度，精心制订培训计划。积极组织新考录的公务员参加初任培训，使其较快适应岗位、转变角色、投入工作。根据疫情防控需要，对全县932名在职公务员采取“线上+线下”的方式进行培训，课程融合全县发展需要，增设旅游、综治、电商发展等内容，分批次举办教学研评会和调研成果学习研讨会，进一步提高了公务员的工作能力。