聚各方之智 建人才高地

——我市人才引进工作成果丰硕

　　一条条人才新政传递着热切期盼，一项项优厚待遇饱含着满满诚意。近年来，我市高度重视人才工作，紧紧围绕贯彻落实中央、省委部署要求，大力实施人才强市战略，持续优化人才发展环境，从平台到制度、从基础到前沿，亮点频现，绘就了引才用才留才与高质量发展的壮丽画卷。

提供舞台锤炼人才

　　“张大娘，今天我来和您商量室内厕所和排污管道安装入户的事儿。”冯志成耐心地向张翠荣讲解着。冯志成是去年爱辉区西岗子镇政府的省委选调生，他在镇里负责住建、扶贫等工作，在农村摸爬滚打的这一年，他不忘初心解民忧、倾心为民办实事，全镇88户贫困户的住房都在他的帮助下得到了良好修缮。

　　今年，我市选调生招录“扩点增量”，共有123名和冯志成一样的省委选调生充实到基层一线砥砺锻炼。近日，由我市组建的选调生招录小分队再次启程，分赴南京大学、东南大学、南京农业大学等高校宣传推介。我市还建立了选调生导师培养、定期培训、多岗锻炼、工作纪实、跟踪管理、关心关爱等工作制度，在培养、激励、使用上形成了一套高度衔接、运行顺畅、行之有效的工作机制。

　　近年来，我市坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质和提高本领的练兵场、试金石，让他们参与矛盾纠纷处理、征地、招商、疫情防控等重点工作，同时把发展潜力比较大的选调生选派到信访、脱贫攻坚和重点项目的主战场进行锻炼，提高他们驾驭实际工作的能力。

创新方式招揽人才

　　梧桐花开凤凰自来。面对人才队伍存在的高层次人才少，经济、教育、医疗等专业领域人才少的“两少”问题，今年，我市面向全日制研究生以上学历和“双一流”高校，采取面试、“优选+调剂”方式优选百名研究生，吸引了浙江大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等国内外高校的221名高层次人才选择黑河。聚焦黑河自贸片区建设，在优选“百名研究生”中，给予政策倾斜，发挥市编制周转池效应，实行“市编区用”，对自贸片区岗位优先调剂，满足各项专业高层次人才需求。

　　今年，我市在人才制度创新方面做了一些积极有益的探索，并且取得了一些实质性的成效，在人才引进的方式上，从传统的公务员录用考试、事业单位招聘考试拓展到走进高校精准对接，优选百名研究生和加大省委选调生招聘的力度，在人才政策上又进一步加大了政策的保障力度，我市制定和出台了各项政策，同时在政策资金待遇保障等方面给予了全方位的支持。

贴心保障留住人才

　　要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须不断完善政策保障机制，有“硬核”的人才政策，真正实现“引进来，留得住”。

　　近年来，我市坚持优化落实政策，明确职称薪酬、住房保障、配偶子女安置、服务保障等多方面的优惠政策，深入实施引进急需紧缺和高层次人才办法、人才公寓管理办法、“人才安居”专项计划；拓宽专业技术人才晋升渠道，不受事业单位岗位结构比例限制；高学历人才给予补贴；将引进人才纳入全市“青年人才储备库”，实行“双导师制”管理，并为每名青年人才建立人才成长档案，实施跟踪培养，用热心热情服务体现爱才的温度、招才的诚意，靠事业靠感情留住高层次优秀人才。我市人才引进、培养、使用等各方面政策不断健全完善，政策“洼地”吸引人才的效应日益显现。

　　回顾过去，我市人才工作取得可喜成绩；展望未来，为全市高质量发展、全面振兴提供更多优秀人才支撑任重道远。随着国家“一带一路”战略的深入实施、自贸片区建设，我市已营造出“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好氛围。千帆竞发，百舸争流。黑河正汇聚蓬勃发展的智慧和力量，奋勇拼搏，中流击水，为建设幸福美好新黑河不断注入强大动力。我们相信，在人才工作的强力助推下，黑河高质量跨越发展将犹如巨船扬帆，乘风破浪勇向前！