北安市盯住“关键少数”，突出关键环节，对领导班子和领导干部执政能力进行实时监督，营造风清气正的绿色政治生态。

　　抓住“关键少数”，以领导班子“一把手”为重点监督对象，通过巡察、民主生活会、党建考评、信访核查、政治生态考核等方式，监督干部在“三重一大” “六项纪律” “四资一项目”上，是否执行民主集中制，是否实行“一把手”末位表态发言等，注意发现共性问题、找准要害问题、深挖根源问题。

　　采取专项检查、专项考核、跟踪督办等方式，深入重点工作一线，了解和掌握干部在脱贫攻坚、扫黑除恶、作风建设、推进落实招商引资、项目建设、信访维稳等重点、难点工作情况。对工作不作为、慢作为的，及时采取通报、函询催办、限期整改、诫勉谈话等方式严肃处理。2018年，有9名干部受到了党纪、政纪处分。

　　在领导班子换届、机构改革、领导干部岗位变动等重要时期，成立专项督察组进行全程监督，通过签订承诺书、手机短信提醒、开展警示教育、谈心谈话等方式，教育引导干部严守组织纪律，正确对待个人进退留转。在法定年节期间以及婚丧嫁娶等重要时期，通过组织专项检查、明察暗访、群众监督举报等方式，及时了解干部廉洁自律情况。去年以来，在法定年节期间，先后开展20余次监督检查，处理问题十余起。

　　加强与执纪执法部门及干部监督联席单位的沟通和联系，广泛收集干部监督信息，在此基础上，注重发挥“12380” “五位一体”举报平台作用、在乡(镇)、村、街道办事处、社区聘请“两代表一委员”和群众代表27人作为干部监督员，重点了解和掌握干部在“八小时外” “三圈”情况，构建了“上下联动” “线上线下”贯通的干部监督网络。2018年，共收集监督信息130余条。