逊克县积极探索干部监督新渠道，通过健全负面清单制度，把好考察关口，抓好日常监督管理，有效提高了干部监督管理的主动性、针对性和时效性。

　　逊克县委组织部牵头，多渠道掌握干部负面信息，完善收集报送制度，每季度及时整理书面报送的干部违规违纪、巡察督查、经济责任审计、信访举报等方面负面信息，形成日常监督档案，为选人用人提供依据；加强对干部负面信息掌握和查核，仔细对各类信息进行甄别，适时开展专项调查、延伸考察等工作，对有效信息进行分析查核，从源头上提高信息质量，坚持考察环节征询纪检信访部门意见，将干部负面信息作为干部选拔任用的重要依据，对拟提拔任用初步人选，先对照负面信息进行认真筛选；加强跟踪管理，把负面信息库中涉及的干部作为日常监督管理重点对象，及时掌握干部重要情况、负面信息变化，对干部负面信息库中的普遍性问题，有针对性地进行分析解决，并加强对干部的教育管理，对存在苗头性、倾向性问题的干部，适时开展提醒、函询、诫勉，避免小毛病演变为大问题。