为充分发掘县域人才资源，着力破解人才短缺困境，逊克县委积极开展“发掘本土人才助力乡村振兴”大走访大调研活动，对全县范围内本土人才进行全面调查梳理，助力乡村振兴发展。

　　摸清机关企事业人才家底，列出急需引才清单。对县级各级机关和企事业单位人才进行全面普查，着重了解和分析人才队伍数量、年龄结构、分布领域、近年引才效果等情况，提出《逊克县三年引才规划清单》，改进不分专业“一考定终身”的录用方式，对招聘高层次和急需紧缺人才及特殊专业人才，可不受岗位限制，采取直接考核方式招聘。目前已通过考核方式引进高层次和急需紧缺人才8人。

　　挖掘乡土人才资源，推进“英才助贫”工程。为发挥乡土人才助贫作用，采取“人才+基地+合作社+贫困户”模式，以“英才助贫”工程为载体，鼓励和引导扶持乡土人才牵头创办农村合作社和行业协会及扶贫示范基地，通过流转贫困户土地、吸纳贫困户就业、允许贫困户带资入社和返租倒包等形式辐射带动一批贫困户增收脱贫。如省劳动模范、逊克县优秀农村实用人才侯宝柱，创办国家千万级现代农机合作社，2018年入股农户216户，其中贫困户70户，入股面积7090亩，辐射周边16个村屯，为推动产业扶贫树立了典范。

　　吸引外埠逊克籍人才，开展“招回行动”。在电视台、今日逊克、逊克党建等媒体和公众平台发布征集外埠人才公告，发放电子调查问卷，通过亲情乡谊的联系和吸引，征求他们对家乡发展建设的意见和建议，动员他们尽其所能为家乡建设献策出力。针对有返乡意愿的毕业生人才开展事业单位招考，2018年度招录27人，组织人才招聘会两场。