为发挥好年度考核指挥棒作用，孙吴县扎实做好做实年度考核，加强干部队伍建设，增强干部干事创业热情。

　　在考核内容上发力，确立科学的考核评价体系。明确考核工作的政治属性，把政治标准放在首位，了解、核实、评价公务员的政治素质、履职能力、工作实绩和作风表现。考察干部担当作为的责任感，依法依规履行岗位职责的能力，完成具体工作任务的成效。建立完善科学的考核评价体系，包含“共性”与“个性”评价标准，综合性考察干部的德、能、勤、绩、廉，针对性评价不同岗位中要求的业务能力、攻坚克难、服务群众、创新发展等方面的实效实绩。

　　在考核质效上发力，建立规范的考核工作程序。深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面提升公务员队伍治理能力现代化水平，紧紧围绕核心任务，坚持把政治标准贯穿考核全过程，以《公务员考核规定》为纲，有效保证“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，坚决杜绝“论资排辈”，避免“轮流坐庄”。落实与纪检监察部门的信息联动机制，把相关人员的立案调查、处分情况体现在年度考核的等次上。

　　在结果运用上发力，树立正确的选人用人导向。落实公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜的政策要求，优秀等次向乡村振兴、普查、巡察等工作领域倾斜，树立正向激励和反向惩戒的鲜明导向。