爱辉区坚持党管人才原则，着力实施“三心工程”，做好团结、引领、服务工作，不断突破人才发展瓶颈，切实当好人才“生态林”的“护林员”。

图为工作人员进校园宣传爱辉区人才招聘政策(资料片)

　　用心谋划，以“沃土”团结好有用之才。拓宽人才引进渠道，聚焦医疗、教育、农业等重点领域，紧密围绕县域经济发展实际需求，积极运用人才引进、公开选调、招录招考等多种途径，大力引进各类高层次人才和急需紧缺人才。大力开展柔性引才，研究制定优惠政策，紧盯全区重点企业、重点项目，通过黑龙江中医药“头雁团队”、省医院专家坐诊指导、省煤炭领域专家实地培训等方式，柔性引进域外“智慧大脑”121人。引导在外人才回流，建立“青创联盟”高校人才服务队，组织爱辉籍高校学子参加研学教育、实习实训等活动，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，点燃在外本土人才报效桑梓的热忱，形成反哺家乡的攻坚合力。

　　匠心培育，用“阳光”引领好可造之才。突出“教”与“学”相长，搭建“一训三堂”教育平台，打造沉浸课堂、基地课堂、实践课堂相融合的党员教育新模式，创新探索“六个一”干部教育新载体，打造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。坚持“育”与“用”并重，实施人才培育工程，打造人才培育基地，围绕师范教育、智慧矿山、农林科研等项目打造实习实训主基地12个、辅基地37个。成功帮助绿农集团申报市级技术创新平台，建立黑河市技术创新中心，合作共建智慧矿山、除草机器人等项目20余个。推动“干”与“成”同步，聚焦经济社会发展、重点民生工作和党建工作，组织潜力干部、省委选调生、党务工作者赴延安、珠海、腾冲历练学习，让各类人才工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。

　　精心管护，借“活水”服务好栋梁之材。做好人才工作统筹，培育组建人才服务团队，构建上下一体、线上线下联动的人才服务体系，定期联络帮扶，主动加强对接，提供“一站式”“一对一”精准服务24项，累计提供政策解答、就业指导5323次。做优人才政策体系，出台“强边兴卫”十举措等8项人才“新政”，推进人才激励、子女入学、住房保障等政策有效衔接，形成“1+N”的人才政策格局。做强人才服务保障，聚焦人才“衣食住行”及精神文化生活，投入5200万元新建涵盖“吃住学娱”的标准化人才公寓，首批40名青年人才拎包入住；联合市域内4处售楼中心为211名人才提供购房优惠；谋划推出“爱辉人才一卡通”，与瑷珲图书馆、汽车美容中心开展优惠服务合作。