市人社局抓紧做实关键环节，持续提升能力素质，工作作风明显改进，工作质效不断增强，为推进人社各项工作提供了有力支撑和保证。

　　坚持在推动高质量发展上下功夫，着力解决发展难题。深入检视整改攻坚破难，采取“领题+选题”方式，聚焦人社领域难点突破工作、基层断点淤点等选题，确定攻坚难题5个，采取“四推”工作法高效推进，确保任务落实。帮助民营企业“排忧解难”，落实领导干部包联企业制度，印发《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大若干措施》，聚焦民营企业人社服务需求，从六个方面明确15项务实举措。推动群众服务“提档升级”，聚焦企业、群众“急难愁盼”，夯实人社系统基层队伍、基层平台、基础工作，力促“家门口”的就业服务站、“社银合作”、劳动纠纷化解水平、人才服务工作提档升级。

　　坚持在注重基层导向上下功夫，切实提升服务质效。实施营商环境评价指标优化提升行动，聚焦短板弱项，组织谋划创新，促进创新成果转化服务基层。实施“高效办成一件事”推进行动，承接全国“退休一件事”集中攻关和创新示范任务，实现“企业退休一件事”“社保卡居民服务一件事”场景一次办、一站办；推进新就业形态劳动者权益保障“综合监管一件事”跨部门监管试点，打造事业单位人事管理“一件事”服务改革升级版。实施政企联动建设“工伤预防驿站”试点行动，首批选取市热电有限公司等企业单位建设“工伤预防驿站”，设立两个工伤预防培训基地，开展职工健康监测900余人次。提升职工预防能力，建立深入企业车间、施工现场等高危场所常态化机制，开展宣传培训活动12场，覆盖人员6000余人。

　　坚持在保障和改善民生上下功夫，聚力增进民生福祉。织密织牢社会保障网，全力推进事业单位参加失业保险工作，全市完成事业单位参加失业保险1074家30881人；参加企业职工养老保险人员18.47万人，参加城乡居民养老保险人员38.86万人，参加失业保险人员12.24万人，参加工伤保险人员12万人；全市阶段性降低工伤保险、失业保险费率共减轻企业负担约1395万元。推动人才人事创新发展，研究起草专业技术领军人才梯队管理办法，成立专班推进事业单位机构改革。维护劳动关系双方合法权益，实现劳动关系风险监测预警平台部门数据协同共享，全市预警覆盖9000家企业。受理劳动人事争议仲裁申请359件，立案272件，当期共审结232件；受理投诉举报立案69件，为1263名劳动者解决拖欠工资2560.86万元。联合市中级人民法院、司法行政部门、工会、工商联等单位，设立新业态一站式劳动纠纷调解中心，合力化解新就业形态劳动纠纷。