集聚各路“精兵强将” 锻造发展最强引擎

——孙吴县下好“引育用留”四步棋推动人才工作整体跃升

　　孙吴县坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，下好“引育用留”四步棋，厚植人才发展热土，打造吸引人才“强磁场”，竭力为各类人才干事创业、施展才华创造优质条件、搭建广阔舞台，为高质量发展提供人才保证和智力支持。

在“引”上下好“先手棋”

　　孙吴县不断拓宽引才渠道、丰富引才措施，通过“黑龙江人才周”“市(县)委书记进校园”等引才活动，登记报考意向大学生42人，架起校地合作“连心桥”。实施人才柔性引进计划，聚天下英才而用之，重点引进高端教育专家人才30余名。结合重点工作需要，全方位、多渠道了解掌握急需紧缺人才情况，引进紧缺教师、医生8名。组织实施“雁归孙吴·圆梦边疆”在职人员回引行动，鼓励引导在外优秀人才返乡创业任职，成功回引1名持有国家法律职业资格A证的司法干部及2名经验丰富的教师。

在“育”上下好“制胜棋”

　　依托省委“组团式援边行动”团队优势，孙吴县与省内科研院所、先进单位建立紧密联系，与齐齐哈尔市第五十二中学、第二十八中学建立“教学联盟”，开展多学科合作教研活动；与省第三医院、大庆市人民医院组建“医联体”，常态化开展疑难复杂心脏疾病远程诊疗，有效促进教学、医疗资源共享。以提升技能为抓手，广泛开展“业务大讲堂”“业务标兵训练营”等业务培训活动，培育一批“精兵强将”，锻造过硬人才队伍。

在“用”上下好“长远棋”

　　这个县科学制定优秀年轻干部人才培养储备机制，以“优选精储”工程为抓手，分级分类建立优秀年轻干部储备库台账，用好用活党政人才，截至目前，已将229名年轻干部纳入储备管理。选派年轻干部人才到基层一线“蹲苗”锻炼18人、轮岗交流75人，真正做到学在一线、走在基层、干在实处，在身体力行中积累经验、拓宽视野，服务群众。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，激励引导干部人才下沉基层，服务基层。

在“留”上下好“关键棋”

　　该县建立人才投入优先保障机制，将人才专项经费优先纳入财政预算。高标准实施“人才安居”工程，建成62套、总面积4000余平方米的县级人才公寓，制定管理使用办法，优化管理机制，形成专门机构管理、专人服务的配套机制，全方位保障人才生活品质。人才公寓投入使用以来，已入住39套39人，入住率达到62.9%，有效提升人才满意度、获得感。