树立实干实绩导向 激励干部担当作为

中共黑河市委组织部

　　在东北振兴战略实施20周年的重要节点，习近平总书记再次亲临黑龙江视察，主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会，听取省委和省政府工作汇报，发表重要讲话、作出重要指示，为黑龙江高质量发展可持续振兴指明了方向。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要推动干部树立和践行正确政绩观，以正确用人导向引领干事创业导向，切实把总书记的殷殷嘱托转化为推动事业发展的生动实践。

　　谋长远之势，以正确政绩观引领干部更“善为”。“治国之要，首在用人；用人干事，重在导向”。要坚持思想引领“强党性”。结合开展主题教育、实施党的创新理论学习教育计划，教育引导各级干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，充分利用党性分析、典型教育、案例教学等方式，进一步强化党性锤炼，让每名干部切实解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，打牢践行正确政绩观的政治根基。要树牢实干实绩“风向标”。用准一个干部，就是立起一个标杆。要建立健全在推进产业项目、乡村振兴、基层治理、民生服务、优化营商环境等重大实践一线中考察识别干部机制，完善口碑和实绩追溯考察具体措施，既看干了什么，还要看干得怎么样，真正把既有“政绩”又有“政声”的干部选拔上来、重用起来。要打好从严监督“组合拳”。乱作为的根子在于错误的政绩观。要坚持把政绩观错位问题作为干部日常管理监督的重要内容，建立干部履职情况分析研判和风险提示机制，共享运用纪委监委、审计、信访、巡察等方面干部监督信息，综合运用监督检查成果，及时发现纠正、严肃处理乱作为、假作为问题。

　　行长久之策，以鲜明的导向激励干部更“想为”。“要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。要拓展“上”的空间。坚持正确选人用人导向，进一步完善干部考核评价体系，推行一线考察、量化考核、专题调研等工作机制，对那些不图虚名、默默无闻，注重打基础利长远的老黄牛式干部；对那些长期在艰苦、吃劲、扛硬岗位真干实干业绩突出的干部；对那些敢于攻坚克难、知重负重、勇于担当，关键时刻冲得出、顶得上的干部，优先提拔重用、优先晋升职级、优先评选先优。要畅通“下”的渠道。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定》，健全落实工作责任制，优化考核指标设置、列出负面清单、划出底线红线，细化“下”的标准，对慵懒散躺、推拖绕躲不想作为，贻误工作造成严重影响的；对过分爱惜“羽毛”、甘当“老好人”，关键时刻、重要关头不敢担当的；对能力素质不适应、不胜任现职岗位、业绩平平，群众意见较大的干部要及时采取免职、降职、交流、改任等形式进行调整，切实以“能下”倒逼干部担当作为。要强化“为”的保障。坚持严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”，完善干部担当作为激励和保护机制，健全落实容错纠错制度，建立组织部门与纪检监察和巡察机构、审计机关、信访部门联动配合机制，统筹做好容错纠错工作，让干部放下包袱、主动担当作为，切实解决好干部不敢为问题。

　　建久安之基，以过硬的素质保障干部更“会为”。“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。要优化专业训练。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出精准化、实效性，紧扣新时代推动全面振兴任务目标，深入开展专业化教育培训，邀请先进地区干部和行业领域专家交流案例、传授经验，推动干部进一步更新知识体系、完善知识结构、提升专业素养，让我们每名干部都能成为领导振兴发展的内行和专家。要深化实践锻炼。推动干部在改革发展稳定、重大斗争重大任务最前沿，在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨砺意志、经受历练。要积极推动领导干部上讲台，扎实开展发达地区、重点项目、营商环境一线练兵活动，不断增强干部谋思路、解难题、抓发展的专业本领。要强化接续培养。总书记多次强调“抓好后继有人这个根本大计”。要坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀年轻干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，推动同场竞技，帮助他们在斗争中成长提高，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，不断为新时代推动全面振兴注入新的生机活力。