逊克县多举措加强到村(社区)任职大学生培养——

贯通成长“全链条”锻造发展“生力军”

　　逊克县将到村(社区)任职大学生作为吸引储备优秀人才、强化干部队伍建设、充实基层力量的重要途径，注重从结对指引、实践锻炼、考核评价等方面下功夫，贯通成长“全链条”，锻造发展“生力军”。

　　多维培训，强化帮带指引“打好铁”。通过制定下发加强“助力乡村振兴万人计划”公开招聘大学生到村(社区)任职人员的管理办法，指导各乡镇政府制定由包村乡领导、驻村干部、优秀村党组织书记的导师帮带机制，保证每名到村(社区)任职大学生至少配备1名帮带导师，传授基层工作经验，帮助开展各项工作。定期开展教育培训，将到村(社区)任职大学生培训纳入各级培训规划，科学设置培训内容，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面“传道解惑”，帮助其迅速转变角色。

　　多岗锻炼，强化实践锤炼“墩好苗”。充分发挥到村(社区)工作大学生脑子快、知识广、信息灵、视野宽等优势，参与村(社区)日常管理，配合做好村(社区)基层治理工作，推动村(社区)网格化管理服务，化解各类矛盾问题；围绕乡村振兴要求，认真开展实地走访、产业发展调研工作，按照“看得见、效益好、可持续”标准，协助“两委”班子确定实施项目，全力做好跟踪、指导、管理、服务。

　　严管厚爱，强化考核评价“稳好心”。严格考核评估，执行任职大学生常态化检查制度，通过实地抽查、电话随访等方式实时掌握选调生在村工作情况。实行“月总结、季反馈、年述职”考评制度，要求每名任职大学生定期汇报工作，由县委组织部、乡镇党委、村级党组织、群众代表分别评价履职情况。同时，督促指导各乡镇压实责任，建立任职大学生成长档案，记录选调生的成长历程，并每年对到村(社区)任职大学生进行一次全面考察。