自县域共青团基层组织改革工作开展以来，爱辉团区委认真摸清基层情况，严格落实改革要求，不断加强党建带团建力度，通过拓宽渠道、培养锻炼、搭建平台、健全制度，全面加强基层团的工作力量，推动爱辉区共青团工作不断焕发蓬勃生机和活力。

　　选配“拓渠道”，将青年人才聚起来。团区委机关按照“有编即补”原则，动态调整补充团干部人员队伍，团干部班子配备率、机关干部配备率、干部在岗率均达100%并保持常态。团区委机关团干部、挂职副书记、副书记相继被提拔至区直部门重要岗位工作，切实做到为党和政府培养输送优秀青年人才。用好用足挂职、兼职政策，通过借调、抽调、聘用等方式多渠道引导基层团干部、社会组织骨干、服务基层志愿者等青年人才充实共青团工作力量。全区15个乡镇(街道)团委全部实现规范设置专职团干部和团青骨干，104个村屯(社区)积极吸纳乡村好青年、高校大学生、创业典型、志愿者等优秀青年群体，根据不同岗位特点选拔青年人才参与共青团各项工作任务，已逐步实现社会化选聘、项目化用人。

　　培育“破瓶颈”，让青年队伍强起来。加快推进学习型机关建设，紧扣“三个一”扎实推进“基本业务+”，制定完善团干部岗位职责清单、业务知识手册、团务知识题库，推进深化能力作风建设“工作落实年”活动走深走实。将共青团领域培训计划纳入全区党的干部教育培训总体规划，科学制订团干部培训计划，通过“线上+线下”相结合方式定期举办团组织书记培训班、少先队辅导员培训班、“青马工程”培训班等，教育培训覆盖近千人次，有效提升全区青年团干部党性修养、理论水平、业务能力和实践本领。

　　展示“促成长”，把青年榜样树起来。多维度助力青年成长成才，通过重点选拔、组织审核、领导审定，组建爱辉青年讲师团，高规格举办“青春建功爱辉有我”等大型线下宣讲会3场，邀请区四大班子领导、区直各部委办局及乡镇街道主要负责同志现场聆听、交流指导，现已推荐23名优秀青年干部围绕乡村振兴、瑷珲历史、抗疫故事等方面进行紧扣主题、思维开阔的宣讲交流，为建设中国式现代化新爱辉建言献策、凝心聚力，“瑷珲大讲堂——青年大讲堂”已成为全区青年干部展现自我、提升能力的重要平台。

　　管理“重规范”，使青年导向优起来。先后制定完善各项制度，从团干部选用、组织设置、机制保障、考核评价等方面建章立制，进一步激发基层团干部主动性和创造性。加强全团带队，落实少先队阶梯式成长激励制度，开展分批入队、分段教育、分级激励，全区少先队推优入团率达100%。规范落实新时代共青团激励机制指导大纲，综合实施入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励，严格开展团员先进性评价，团员先进性评价率达100%。健全《爱辉区共青团推优入党工作实施办法》，将共青团员荣誉激励和先进性评价结果作为推优入党的重要依据，2022年经过团组织规范程序推优入党151人。