爱辉区坚持新时代好干部标准，建立健全年轻干部储备、培养、管理和选拔使用工作机制，做大“蓄水池”、锻造“生力军”，为全区经济社会发展注入新的生机活力。

　　开源储备“选苗”。充分发挥市区一体、临近口岸优势，抢抓各种有利契机，进行年轻干部扩容。注重发挥基层党组织主体作用，通过考核、考察、培训等途径，常态化推荐发现储备年轻干部。分层次、分类别建立优秀年轻干部储备库，实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。目前，全区储备优秀年轻干部935人。同时，完善年轻干部选拔配备检测预警机制，坚持打破年龄隐形台阶，坚持把一些重要岗位落实到年轻干部身上。

　　滴灌培养“育苗”。坚持把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼、专业素质修炼贯穿年轻干部培养工作全过程，建立完善年轻干部联培共育机制，有效提升年轻干部的综合素质。依托区委党校，选聘知名专家学者，为不同结构层次年轻干部开设经济管理、新型城镇化、社会管理等专业课程，年均举办各类年轻干部培训班5期，培训500余人次。

　　监督指导“护苗”。强化纪律约束，“一人一档”建立年轻干部成长档案，始终将其置于组织的管理监督之中。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育大会、实地走访等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。强化日常监督，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差。建立健全容错纠错机制和激励干部担当作为办法，引导年轻干部担当尽责。