为促进年轻干部健康成长，五大连池市双泉镇党委把市域社会治理现代化试点工作与“能力作风建设年”活动统筹谋划，大力实施“薪星计划”，积极选派年轻干部兼任农村网格员，通过实践锻炼激起了基层社会治理一潭活水。

　　做实选人文章，注入基层网格管理活力。面对农村网格化服务管理起步较晚，城乡网格化平台应用不高，乡镇年轻干部治理基层能力不足等现实问题，双泉镇党委提出了干部成长与网格治理双赢的“薪星计划”，根据镇所辖8个行政村的网格设置情况和工作实际，从镇干部队伍中选派年轻干部到村兼任网格员，通过入网格、接地气、强治理、提能力，实现农村网格化服务管理的效能提升，着力培育服务乡村振兴的“明日新星”。双泉镇党委研究制定了实施方案，成立工作专班，开展选拔工作，9名年轻干部走上了村级网格员的“第二岗位”。

　　做细用人文章，提升基层网格管理效力。双泉镇党委坚持党建引领，以“筑牢红色堡垒、争当连池先锋”行动为载体，把党建工作与“薪星计划”紧密融合，将选派下沉的年轻干部全部纳入网格党小组，完善形成了“村党支部——网格党小组——党员联系户+兼职网格员”组织体系。在日常网格化服务管理过程中，由网格党小组组长与年轻干部一帮一结对，通过以老带新的方式，与村网格员一道走向农村、走进家庭、走入群众，积极履行宣传党的政策、收集社情民意、排查化解矛盾、代办服务事项等8项工作职责。“薪星计划”启动后，9名年轻干部在兼职网格员的第二岗位上，走访群众48户、发放连心卡41个、收集社情民意8件、代办服务事项3个。

　　做严管人文章，强化基层网格管理能力。为确保“薪星计划”的有效实施，双泉镇建立了日常管理机制。推行持证上岗制度，年轻干部佩戴双泉镇统一制发的“兼职网格员工作牌”，亮明身份进入网格开展工作。推行网格例会制度，村党支部每月定期召开网格情况分析会，对通过网格收集、反映的疑难问题进行分析研判、分类处置。推行入户走访制度，兼职网格员每周进行入户走访，了解网格内群众的需求，并认真记录。推行连心卡制度，向群众发放网格工作连心卡，积极开展服务事项代办工作。推行学习培训制度，每季度召集兼职网格员进行一次集中培训，及时学习市级网格管理、党建等工作要求。建立考核调整机制，兼职网格员原则上实行年末考核制度。建立了动态选派机制，实行分批次选派兼职网格员到村任职制度。