逊克县聚焦新时代党管人才新定位、新要求，全面落实地方党委指导协调和联系服务等工作职责，逐步健全人才工作宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实工作机制，开创人才工作新局面。

　　以顶层设计为“纲”，完善党管人才领导体系。充分发挥“党管人才”体制优势，重新成立了“双组长”配置的人才工作领导小组，扩大成员单位覆盖面。加强制度规范，运用“四个体系”构建“明责、履责、督责”人才工作闭环，采取定期调度、集中推进、考核评价等方式，压实“一把手”抓“第一资源”工作责任，推进人才发展规划、政策、目标一体化格局。

　　以推进落实为“要”，健全党管人才协调机制。完善人才工作联络体系，强化人才工作的日常协调服务职能。建立人才服务中心，选齐配强专职人才工作者，组建人才强县工作专班和人才联络员、人才服务专员队伍，通过建立人才工作集中会商机制，拓展管理端、执行端各领域人才工作者形成合力。研究解决高层次人才遇到的政策性障碍，以及重大人才项目、重要人才政策实施和重点人才平台建设过程中遇到的困难问题，把各项人才政策事项落实落靠。

　　以统筹管理为“本”，强化党管人才制度规范。全面建立人才制度体系，实施“百万年薪千人千岗”引才工程，年初以来引进党政专业技术人才263人，产业和乡村振兴人才630人。更新人才资源信息库，整合各系统各部门人才管理信息，构建统一的人才管理信息库，落实常态化管理措施，目前，入库人才达6000人。建立政务服务中心人才服务窗口，实现人才服务专岗AB角配置，建立了高层次人才子女入学、配偶安置、交通出行、住房就医等服务事项清单和工作流程，通过规范化、信息化、制度化手段扎实推进党管人才工作的全面深化与整体提升。