今年以来，面对复杂严峻的疫情防控形势，北安市把疫情防控一线作为干部践行初心使命、宗旨意识的主战场，淬炼党员干部的大熔炉，考察识别干部的试金石，激励广大党员干部在疫情防控关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”，着力构建立体化的干部考察分析研判机制。

　　用好“高清镜”，专项考核全覆盖。针对疫情防控新形势新任务，北安市及时修订完善疫情防控一线领导班子和领导干部考察督导工作实施方案，持续落实“五六结合”考察机制，即建立5个由部班子成员任组长的考察组，通过实地“看”、线上“谈”、直通“报”、基层“访”、全面“听”、部门“推”的“看谈报访听推”六种方式，多角度、多层面考实考准领导班子和党员干部在疫情防控工作中的现实表现，使考核内容更加切合实际，考核干部更加客观、立体。

　　用好“聚焦镜”，分类考核有侧重。该市突出乡镇、街道、卫健、指挥部等疫情防控一线重点部门和工作专班，重点考察领导班子和领导干部在疫情防控应急状态下政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等方面的现实表现。重点考察部门职能工作开展、疫情防控要求落实、工作纪律执行等情况，确保工作进度不缓，力度不减。

　　用好“显微镜”，多维考察抓长效。深入贯彻落实省市委关于做好在疫情防控一线考察识别干部工作的通知精神，完善信息沟通机制，加大对在疫情防控中不胜任现职、难以有效履职、表现欠佳不在状态的科级干部调整的基层话语权，切实发挥疫情防控考察指挥棒作用。自本轮疫情发生以来，考察组已对承担隔离转运、卡口值守、流调排查等重点任务的市直部门以及乡镇、街道等38家疫情防控一线重点单位进行考察，多角度了解掌握各单位领导班子、班子成员和一线党员干部的工作成效和评价意见。

　　年初以来，北安市持续落实《关于进一步激励关爱全市党员干部和一线工作者在疫情防控阻击战中担当作为的八项“优先”十五条措施》，进一步明确了疫情防控表现突出单位和个人在年度考评、破格提拔或晋升职级、享受关心关爱政策等方面的优先情形，鼓励干部在抗疫一线比担当、比作风、比实绩。通过综合考量、横纵向对比，形成考核结果“成绩单”，提拔重用疫情防控一线干部13名，优先晋升职级55名，优先年度考核评优42名。