“党建+”聚焦发力 为人才“铺路搭桥”

——逊克县人才“引育留用”成效显著

　　逊克县坚持党管人才原则，创新“党建+人才”工作模式，围绕人才“引育留用”精准发力，县域人才工作的聚焦度、活跃度、贡献度明显增强。

“党建+引才”

形成人才集聚的北疆洼地

　　逊克县健全完善人才引进政策体系，开辟于法周严、于事便捷的引才“绿色通道”。成立逊克县人才引进工作领导小组，紧扣县域产业发展、重点工作、重大项目需要引进人才。针对县委“大力发展电商新业态”的工作部署，组建县委组织部牵头的电商产业推进组，面向全国给出“年薪制”招聘电商发展中心负责人，引进徐东东、王远东两名电商运营和管理人才。仅用三年时间，成功创建国家级电子商务进农村综合示范县，开启逊克电商产业高速发展强引擎，实现了“引进一名人才，带动一个产业”的链式效应。

“党建+育才”

筑就自主培优的孵化摇篮

　　该县实施“北疆雁阵”人才培养工程，分类实施“全民电商人才培养工程”“逊克玛瑙产学研升级项目”“农村创新创业人才扶持计划”等人才工作载体，与省内外高校、研究机构和专业学会、协会等进行合作，实施“订单式”“候鸟式”人才培养，通过联合攻关、对口支援、学术交流、联合培养、实习实训等方式，搭建平台、带动人才整体素质提升，培养出国务院津贴获得者赵云彩、省农村实用人才侯宝柱、市级拔尖人才汤艳庭等一批年富力强、创新能力突出的产业振兴人才，形成了具有逊克特色的新型农民、电商主播、玛瑙雕刻营销、冰雪文旅创意四大本土人才集群。

“党建+留才”

打造枝繁巢暖的发展生态

　　逊克县完善党委联系专家工作制度，健全人才关爱机制，从硬环境到软环境、从宏观到微观，全面提升人才服务的精准度。坚持为重大项目引进的人才团队提供“一对一”服务，引进的高层次和急需紧缺人才实行“双导师”制度，落实落靠工作、生活、荣誉等方面的保障措施，提高各类补贴和奖励标准，对有突出贡献的优秀人才给予相应荣誉称号和物质奖励。严格落实体检、休假等制度。在重大节日等时间节点开展人才走访慰问，积极推荐各领域优秀人才申报各级人才支持项目、当选“两代表一委员”。实施人才安居工程，全力保障人才安身安心安业。

“党建+用才”

搭建人尽其才的成长阶梯

　　逊克县不断探索用才思路，落实用人单位自主权，改进人才识别、评价机制，突出高素质、专业化、创新型人才队伍建设，全方位拓展优秀人才的上升空间。建立逊克专业人才资源库和青年干部人才储备库，发挥人才专长，鼓励人才挑大梁、担重任。为3名在专业领域获得国家级荣誉并获得行业认可的专业人才落实引进政策；对疫情防控中表现突出的60余名干部给予提拔重用、职级晋升或授予荣誉称号，有效激励了广大干部爱国奉献、勇于创新创业的行动自觉。