答好“三道大题”打造人才“高地”

——孙吴县着力为高质量发展提供人才保证

　　孙吴县秉承“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，坚持人才与发展同频共振，答好人才工作“三道大题”，着力破解“孔雀东南飞”“东北留人难”等人才流失问题，为高质量发展提供人才保证和智力支持。

答好“引才题”

广开渠道引进人才

　　孙吴县坚持开拓思路，创新举措，着力构建“专项引才+精准聚才+乡情揽才”的多渠道立体式引才体系，为高质量发展引才聚智。

　　乘借政策春风，全面落实“边城英才计划”“选调生计划”“乡村振兴万人计划”等引才项目，2021年，招录公务员(含选调生)49人、事业单位工作人员65人、特岗教师6人、三支一扶大学生4人。

　　以促进乡村振兴和特色重点产业发展为着力点，开展急需紧缺人才需求调查。编制《孙吴县2021-2022年重点产业(行业)急需紧缺人才需求目录》，确保人才引进的“靶向对接”。

　　积极探索柔性引才渠道，鼓励企事业单位通过专家工作站、“伙伴行动”等平台，采取短期聘用、“飞地引才”等方式，引进专家人才40余人。

　　创新开展“人才招聘校园行”活动，在黑河学院举办“孙吴县校园引才专场招聘会”，广泛宣传孙吴县特色优势与人才政策，为优秀毕业生打造“实习——就业”直通车，定向引进乡镇事业单位工作人员10名。

　　大力实施“春燕归巢”计划，建立“孙吴生源通讯录”“孙吴籍在外人才信息库”，通过乡情感召和事业吸引，让11名孙吴籍人才和实习生回到孙吴，建设家乡。

答好“育才题”

立足本土培育人才

　　孙吴县坚持内外兼顾，既引进外埠人才，又注重挖掘培养本土人才，让“外来女婿”和“本地郎”相得益彰，共同进步成长。

　　不断加强党政人才教育培训，去年举办各类培训班10期，2000余人次参加培训。

　　全面强化农村实用人才培育。精准实施乡村振兴“雨露计划”，发放教育补助资金5.7万元，资助贫困家庭子女38人次，支持引导114名乡村学生接受初高中教育和职业教育。实施乡村振兴能力提升计划，以乡村干部、新型农业经营主体负责人、农村创业带头人为对象，举办乡村振兴暨驻村干部培训班、高素质农民培训班等各类培训。启动农民工职业技能培训计划，开设面点、焊工、饲养、计算机等实用型课程，线上线下齐发力。实施乡村振兴人才学历提升计划，整合本地教育资源，将高学历的大门向农民打开，20余名乡镇干部、50名农村人才获得国家开放大学学历。

答好“留才题”

优化环境留住人才

　　孙吴县聚焦人才实际需求，着力营造优良的人才服务软环境。

　　持续开展党员处级领导干部联系服务专家人才活动，加强与专家人才的沟通交流，吸纳专家意见和建议，帮助专家解决实际问题。对于选调生、研究生、校园招聘大学生等引进的各类人才，县委组织部实行跟踪管理、全程服务，先后有49名年轻人才提拔、调任到科级领导岗位。

　　加快实施“人才安居计划”，投入资金近1600万元，新建62套人才公寓。借助“兴边富民”人才激励有利政策，落实在乡镇工作满30年基层工作人员可直接晋级高级职称工作，目前已有9人通过了晋级审批，有效激励了基层人才干事创业的热情。

　　今年，孙吴县将进一步打造人才“强磁场”，优化整合人才项目和人才政策，配套制定一批更加积极、更加开放、更加有效引才政策，以政策红利吸引、集聚优秀人才来孙吴干事创业。