为高质量高效率发展积蓄动能

——市委组织部全力打造高素质专业化公务员队伍

　　黑河市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着眼于服务高质量高效率发展，以党的政治建设为统领，以贯彻实施公务员法及配套法规为主线，以深化公务员改革、推行职务与职级并行制度等为重点，全力打造讲政治、懂业务、敢担当、善作为的高素质公务员队伍。

突出政治引领，始终保持党的绝对领导

　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，注重公务员队伍政治意识和政治规矩培养，教育引导公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使广大公务员真正把对党的绝对忠诚注入血液、融入灵魂。坚持党管干部原则，严把政治关。在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、奖励、职务职级晋升中始终把政治标准放在第一位，从严考察政治表现，将政治上不合格的坚决挡在“门外”、“淘汰”出局。

坚持广开渠道，加速夯实公务员队伍基础

　　紧盯黑河发展实际需要，科学设置招考岗位条件，实施“靶向”招录，大力引进在应急管理、自贸片区建设、公共卫生等方面的紧缺人才。近三年来，全市新录用公务员1127名，及时充实了各级党政机关特别是基层一线工作力量，优化了公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。探索公务员流动途径，加强“三支队伍”有序流动，2019年以来，228人调任到公务员队伍。深入实施“边城英才”计划，通过集中、定向选调应届优秀大学生已达280人。定向招录“双一流”高校毕业生44人，提供免费住宿、发放生活补贴、购房补助等配套政策，帮助解决生活中的后顾之忧，真正实现了“招得来，用得好，留得住”。

注重教育培训，不断提高服务发展本领

　　按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则进行精准培训，不搞大而全，大水漫灌的粗放式培训。坚持以推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求为突破口，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，合理安排培训内容、创新培训形式。近三年以来，公务员任职培训1388人，初任培训827人，在职培训9986人次，一大批公务员在推动项目建设、兴边富民、乡村振兴等领域发挥了重要作用。同时，根据行业特点、人员规模等情况，确定市公安局、市市场监督管理局等四家单位为精准培训试点单位，培训工作由本系统本单位组织实施。两年来，共培训49期3123人次。

完善考核体系，充分发挥“指挥棒”作用

　　坚持好干部是培养出来的，也是“考”出来的，充分发挥好公务员考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用。完善年度考核备案流程，按照比例掌握优秀数额，加强结果运用，树立讲担当、重担当，干在平时、比在平时的鲜明导向。近三年，评为优秀等次1206人次，记三等功124人。精细化管理推动公务员平时考核，发挥平时考核的基础性作用。根据部门“三定方案”和行业的特点，围绕“德”“勤”“廉”和承担急难险重任务，设置科室及个人的“能”“绩”指标及要素。市直107家单位根据科室岗位职责建立量化表1621个，2465名科级以下公务员实现全覆盖。年度考核与平时考核工作的有机衔接，层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不会为、不敢为失去市场。

强化正向引导，激励公务员队伍担当作为

　　通过选树先进典型，树立正确导向，进一步激发公务员队伍的干事创业热情。近三年来，我市3名同志和1家市直单位通过审核，被评为第五届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”；1名同志被评为“全国最美公务员”。扩大宣传力度，通过报纸、电台、党建网站等多媒体平台，多角度、全方位、立体式对先进事迹进行了专题报道。强化教育引领，拓展榜样带动示范作用多次邀请“人民满意的公务员”“全国最美公务员”走进课堂，为广大干部职工现身教学，参训人员达2886人次，倡导人人争做“人民满意的公务员”“最美公务员”，全市公务员队伍呈现出拼搏进取、比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。