实施边城英才“企业源”计划、公开招聘大学生到村(社区)任职、走进高校引进急需紧缺优秀人才……我市立足当前需要，着眼黑河高质量跨越式发展，不断创新人才引进方式，完善人才引进政策，搭建人才引进平台，吸引了一批高学历、高能力优秀青年人才扎根边疆，为建设现代化黑河提供人才智力支持。

新模式为企业发展添活力

　　我市大力实施人才强市战略，改变固有引才思维模式，解放思想精准引才，不断开创引才引智工作新局面。去年，通过实施“边城英才”引进计划，优选“百名研究生”；今年，创新实施边城英才“企业源”计划，积极破解企业引才难、留才难问题，采取“事业编制，企业用人”的形式为国有企业储备一批企业急需紧缺的高素质青年人才。

　　为切实加大企业人才的引进力度，加强企业人才队伍建设，实现人才引进与企业发展同频共振，我市相关部门多次深入重点产业企业开展调研，了解企业用工需求，与企业探讨引进、合作培养人才，形成《黑河市边城英才“企业源”岗位计划表》，为市直国有企业引进15名统招、大专及以上学历高校毕业生，引进人员落实事业编制，营造了重视人才、重视发展的社会氛围。

　　引进工作已于8月份全面启动，按照公平、公正、公开原则，为全市多家企业引进15名懂技术、会管理的专业人才。持续对企业的人才培养工作给予支持与帮助，对企业人才工作情况进行监督与考察，引导企业人才落实岗位责任，完善自身素质，不断提升能力，为企业发展注入新的动力。

引导人才流向基层助发展

　　为引导优秀年轻人才向基层一线流动，持续推动村(社区)干部队伍整体优化提升，深入实施“助力乡村振兴万人计划”，今年我市公开招聘270名乡镇(街道)事业编制人员到村(社区)任职，其中，乡镇事业编制人员251人、街道事业编制人员19人，为助力全面推进乡村振兴和基层治理现代化，提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　近年来，我市注重把脱贫攻坚、乡村振兴一线作为展示干部的舞台，积极引导市县各类人才到基层一线建功立业。聚焦基层发展，推动选调生招录“扩点增量”，坚持把急难险重岗位作为选调生砥砺品质和提高本领的练兵场、试金石，让他们参与矛盾纠纷处理、招商、疫情防控等重点工作，同时把发展潜力比较大的选调生选派到脱贫攻坚和乡村振兴的主战场进行锻炼，提高他们驾驭实际工作的能力。

　　为引进人才建立成长档案，形成“一人一档”，随时掌握人才成长情况，调整培养方式，助力人才快速成长。该档案详细记录引进人才的个人信息、意识形态建设、党风廉政建设、工作创新、学习教育、荣誉表彰等方面情况，实行跟踪动态管理，由用人单位按季度审核并登记存档，并将“成长档案”作为人才培养和重用的依据，在评先评优和职级晋升时，对成绩突出、群众公认、各方面表现优秀人才纳入重点考虑，适时予以提拔重用。

实施校园精准引才见实效

　　现场宣讲黑河资源优势和发展机遇，现场解读人才招聘方案及引进政策，现场报名、现场资格审核、现场面试……2020—2021年度，一场场“用时短、程序严、见效快”的校园引才活动，传递出我市重视人才、渴望人才、珍惜人才的态度和决心。

　　校园引才活动是贯彻落实市委市政府关于引进高层次人才政策工作部署的重要举措，旨在缓解市直教育和医疗卫生机构人才匮乏短缺的局面。市教育局和市卫健委在市委组织部、市人社局、市委编办的指导和帮助下，分别赴哈尔滨师范大学、东北师范大学、哈尔滨医科大学、黑龙江中医药大学等招揽人才，以现场招聘形式向高校优秀毕业生伸出“橄榄枝”，吸引了省内外多所高校的毕业生报名。截至目前，共为市直中小学校引进教师54名，为市直医疗卫生机构引进医生34名。

　　为提升招聘工作效率，缩短校园招聘周期，市教育局和市卫健委认真筹备、精心组织，全力以赴为高校学生提供简便、快捷的服务，确保校园引才工作顺利开展。市教育局通过与各高校学生就业指导中心“点对点”沟通，及时掌握一手生源信息，以最短时间高质量完成了制定方案、发布公告、岗位宣传、考务人员培训等前期一系列繁杂的准备工作；连夜详细实地踏查报名及面试考场路线，准确画出路线图、张贴引导牌，并克服实际困难提供打印、复印等服务，为考生送去了摸得着、看得见的温暖，以其优质、温情的“校园引才”工作得到高校与考生的高度好评，并在工作时效、引才形式、实际成效等方面开创了近年来我市“校招”工作的先河。市卫健委提前与省内多家医学院校联系，加大招聘宣传工作力度，延长宣传时间及招聘范围。先后多次组织市直医疗卫生机构深入医学院校实地进行宣传、推介，通过现场座谈的形式介绍黑河资源优势、发展机遇及人才引进政策。同时积极与市人社局沟通，掌握返乡待业的医学毕业生，择优进行招聘。