嫩江市坚持在招录调配、培养锻炼、激励关爱、选拔使用等方面综合施策，严把“入口网”，建立“培养网”，创新“激励网”，拓宽“使用网”，着力建设素质高、能力强、能干事、动力足的公务员队伍。

　　嫩江市坚持以公务员录用规定程序为依据，组织考察组深入考察对象所在单位、学校和社区对考察对象政治素质、道德品行、能力素质等方面进行考察，真正把政治素质高，能力素质强的人员选到公务员队伍中来，严防“带病入队”，坚决把好公务员入口关。

　　为全面提升公务员能力素质，嫩江市分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规、业务技能等方面的培训。同时，创建脱贫攻坚、项目建设、防火防汛、信访维稳、美丽乡村建设“五个一线”实践锻炼基地，有计划地分期分批选派公务员承担急难险重的工作任务，增强公务员的履职能力和服务质量。近年来，共抽调78名公务员到不同的岗位进行实践锻炼。

　　在抓公务员从严管理的同时，嫩江市更加重视对公务员的关心关怀。严格落实公务员职级晋升、津贴补贴、健康体检、带薪休假等制度，关注公务员身体健康，并定期对带薪年休假和体检落实情况进行监督检查。扎实开展谈心谈话工作，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，倾听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作和生活中的困难，让新录用公务员切实感受到组织上的关怀，心情舒畅地工作。

　　为促进公务员健康成长，嫩江市坚持依事择人，对公务员进行综合分析研判，不看资历看能力，大胆使用政治素质过硬、工作实绩突出的公务员，极大地调动了公务员的工作积极性。近年来，共有120余名在疫情防控一线、决战决胜脱贫攻坚等急难险重任务中表现优秀的公务员晋升职级，有70余名政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的公务员受到了提拔和进一步使用。