五大连池市针对干部队伍断档、梯队建设不合理、岗位提拔“按资排辈”等壁垒，创新实施“人才库”储备培养机制，通过更新补录、培育管理、选拔重用等方式，释放人才库“磁场效应”，不断为科级干部队伍补充新鲜“血液”。

　　五大连池市扩大选人用人视野，采取面向全市机关事业单位公开考试形式，举办年轻干部综合能力测试，及时为全市年轻干部“人才库”补充“新血”。目前“人才库”共吸收优秀人才113人。按照《五大连池市优秀年轻干部人才库管理暂行办法》，实施“育苗培养”工程，对纳入人才库的年轻干部开展定向培训。

　　该市为优秀年轻干部规划合理提拔程序，根据用人单位“缺什么人，选什么人”的方式，在人才库优中选优，为库内年轻人才提供更多的提拔机会，释放人才库“磁场效应”。去年以来，共提拔任用“人才库”优秀年轻干部30名，激发了年轻干部干事创业的热情。