逊克县深入实施人才强县战略，加快推进人才体制机制改革，把改善人才发展环境作为产业发展和抢占行业发展先机的基础工程来抓，为人才活力竞相迸发提供广阔空间。

　　构建人才“集聚效应”。这个县以矿产开发、新能源利用、农产品精深加工、对外经贸、冰雪旅游等八大产业为主导，先后建设国家级中俄农业科技合作园区1个，经济开发区1个，国家AA级以上旅游景区3个，引入国家级高新技术企业6个，省级高新技术企业两个，建立专家工作站1个、人才培养示范基地8个。引进高层次人才，为产业项目孵化和本土人才培养提供平台，年度实施重点项目61个，完成投资15.4亿元，吸引了1100余名本地毕业生就业，实现人才工作与产业发展同频共振。

　　加快人才“催化效应”。在破除体制机制障碍上下功夫，逊克县出台一系列人才相关政策，落实党员领导干部联系服务专家型人才制度，完善县人才工作领导小组运行机制，细化部门分工，在人才子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等方面给予帮助，实现人才发展专项资金年支出突破400万元。

　　形成人才“磁场效应”。破除“官本位、行政化”的用才模式，推进人事制度改革，落实用人单位自主权，2017年以来，通过用人单位推荐，经组织人事部门考核，县人才工作领导小组审议通过，录用急需特殊专业人才7人。深入乡村、厂矿进行“发掘本土人才，助力乡村振兴”大走访大调研，开展逊克县首届农村实用人才评选，着力宣传人才事迹，扶持“土专家”“田秀才”创新创业，实施“英才助贫”工程，让越来越多优秀人才的聪明才智充分展现。