为扎实开展机关作风整顿，嫩江县委组织部结合全年重点工作，在机关开展“五比五争”活动，让每名组工干部有目标、有压力、有动力，推进工作任务顺利完成。

　　比党性，争做遵规守纪标兵。定期召开会议就学习内容进行交流，开展“谈感触、谈认识、谈体会”，要求每名组工干部撰写学习笔记和心得体会。以“学党史、正作风”为主要内容讲专题党课，开展“作风问题大剖析”，深入开展批评与自我批评，查找作风方面问题，列出问题清单，制定整改方案。

　　比正气，争做公道正派标兵。大力开展“在组织部为了什么，在自己岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”大讨论活动。制定部机关干部品行民意测评表，每季度邀请退休干部、服务对象及相关单位代表召开测评会，年底进行综合排名，并写入干部个人品行档案。

　　比学习，争做业务技能标兵。在部机关开展“我与大家同学习”活动，通过集中学习、自学、记读书笔记等形式，要求组工干部认真完成阶段性学习任务；通过组工业务知识竞赛、当前政治热点测试、“我为大家讲一课”等形式，检验组工干部学习效果。

　　比服务，争做为民服务标兵。在部机关开展“组工干部大下乡”活动，深入农村察民情、访民意、帮民难、解民忧。开展“优质服务进社区”活动，部机关在职党员与嫩江镇东风社区开展共驻共建联谊活动，结成党建帮扶对子，走进县特殊教育学校与特殊儿童“零距离”接触，全体干部自发捐款3000余元购买学生文体用品。

　　比作为，争做干事创业标兵。在部机关开展不让工作在我手中延误、不让文件在我手中积压、不让信息在我手中中断、不让差错在我手中发生的“四不让”活动，切实保证工作质量和实效。同时，建立周汇报、月总结、季评议、年终考核机制，将考核结果作为选拔任用、管理监督、教育培训、轮岗交流、评先和奖励的主要依据，督促他们干事想事的工作热情。