东北网黑河1月27日讯 北安市人事局十分重视人事信访的预防工作，基本将访事消灭在防前，主要做了这样几件工作：一是素质预防。他们长期以来一直坚持教育全局干部必须树立“执政为民、理事为民”的思想，不允许“冷、硬、横、瞒、哄、压”等现象出现，用“亲、新、和、美、善、悦、耐、忍”等理访行为，赢得人民群众的信赖。二是预警预防。他们加大不稳定人事信访因素的调研、调处力度，全力进行信访突出问题、群体性事件、隐患潜在性较大的排查工作，努力做到排查不留死角，不留尾巴，防范不出单位，尽最大能力预防重复访、集体访、越级访。三是责任预防。他们多年来一直执行局领导信访工作责任制，形成“一把手”总负责、分管领导协同抓、办室具体抓的管理格局；同时对首次接访的人员实行“第一责任人”责任制，由其负责“接、记、释、办、结”等全程办理、办结，出现不主应出现的问题“唯首是问”。四是宣传预防。他们采取不同形式或会议、或文件、或网络、或简报，认真宣传《信访条例》及有关人事信访政策法规，教育民众“有事好商量”，有事可以访，但要依法有序访，不能无理取闹，不能乱访，不能聚访、不能造访，促使怀有不正确心态的民众及时纠正自身行为，确保人事信访工作有序进行。