东北网黑河1月14日讯 北安市为适应不断深化的人事制度改革的需要，在人事管理工作不断突破的同时，侧重培养青年干部，给“新生代”压重担、交重任、委重岗，为他们提供了施展才华的空间和平台。

　　压重担他们把难、新、杂的工作担子压在拟提拔人员身上，从中考察其组织工作的谋略，完成任务的能力，处理事项的方法，协调关系的艺术。近期，已有三名同志经此得以到上一级岗位挑大梁，做领导工作。

　　委重岗把一些比较重要的工作岗位委任给那些还未有成熟，还不具备提拔条件的人员，并给他们流漏出一些暗示，让他们感到“重任在肩，不出佳绩，有愧于领导和同志”的感觉。这个局把中层干部的八个岗位委以相等的人员去理事、去发展。这些青年同志在各自的工作岗位上大显身手、大展其志。

　　交重任他们把影响全市经济发展的重大或特大的工作任务，交给具有较高能力的青年干部去独立完成，从中培养其独自工作的能力，为其走上较高层、较高级别的领导岗位打造平台，夯筑基础。有四名同志经过重任的磨练，已就任高职。

　　给重权一些青年干部负有许多外事工作，但却没有相应的权力。对此，他们遵循“交事即与权”的原则，让他们在对外理事时有权，有职，有责，放心，放手，放胆工作。真正做到了人、权、事的最佳融合。