东北网黑河1月11日讯 北安市不断完善农村人才管理方式，为这些人才成创造了有利条件，主要是：一是目标考评。根据农村实用人才自身情况和农村经济发展需要，制定目标和实施措施，并将总体目标分解成年度工作目标，细化为季度或月份工作细则。市委组织部、人事局每年组织一次、乡镇党委每年进行二次考核和评比，将检查考核的结果记入实用人才业绩档案。二是强化激励。对政治素质好、业务技术精、贡献突出的优秀农村实用人才优先列为党员发展对象，优先选拔到村“两委”班子，优先列为先优评选对象，22名回乡创业“村村大学生”被选拔进村“两委”班子；对优秀农村实用人才，免费评定专来技术职称，同等条件下给予优先考虑，有特殊贡献的可破格晋升。三是动态管理。定期开展优秀农村实用人才选拔工作，对做出较大贡献，符合再次选拔条件的，可以继续选拔为优秀农村实用人才。对在管理期内，表现一般，业绩平平，作用发挥不突出的取消其称号，不搞一评“定终身”，激励优秀农村实用人才的不断进取。