东北网黑河11月6日讯 北安市人事局在学习实践活动中，注重突出人事管理特色，精心设计活动载体，在“忙”中将学习实践科学发展观活动引向深入，主要有：

　　一是学习忙。他们全力学习有关领导讲话和重要文件，组织开展了“大家谈”、“学习论坛”等专栏进行宣传，邀请党校教师、知名专家进行专题讲座，学习活动期间人均记笔记2万多字，同时，及时将上级精神和其他兄弟单位学习实践活动的要求、进展情况等发在网上，印在简报上以随时学习。

　　二是活动忙。他们开展了以“进农家、进企业、进基层、进村屯”为中心内容的实践活动，把学习活动同完善人事发展思路、做好当前工作、解决实际问题结合起来，抓要害，抓本质，抓根本，在内化素质、外树形象上下功夫。

　　三是调研忙。全局每位同志都带着任务下基层，坚持求实、务实、落实之要求，边学习，边调研，边落实，边工作，从民众急需解决的问题入手，到企业、市场、街道查问题，听民意、解民忧，为民众解难题、办实事，在这些行动过程中，向社会发放了问卷和征求意见表600多份，设置了征求意见箱，开通了征求意见专线、邮箱等，深化了学习活动效果。

　　四是落实忙。把民众反映的问题、意见、建议落到办室、人员、岗位，本着“有就改，反映也改，即知即改，立说立改”的精神，在管理工作中为民众办看得见、摸得着的好事、实事，使民众真真切切地感受到学习活动带来的变化和成果。