东北网黑河10月10日讯 北安市人事局在学习实践活动中，十分注重规定动作中“活”的形式，他们在活动的阶段安排、环节把握上抓好重点，抓难点，抓质量，抓成效，讲阶段但不唯阶段论，不拘泥于阶段和环节的划分，灵活开展学习实践活动。针对工作忙闲和人事改革重点，灵活调整学习实践活动的计划安排，采取“电话联系学、点子鼓励学、信息也能学”的形式，确保学习、理事两不误；采取“当场记笔记、落下补学笔记、本人记笔记、限质限量记笔记”的手段强化学习活动；采取“下基层、到底层、去村屯、走田间、坐地头”的措施征求民众对人事工作的改进意见。他们从活动一开始就注重解决实际问题，抓住主要矛盾和突出问题，集中力量进行破难攻坚，让全局动起来，让能力强起来，让素质升起来，让工作提起来，让民众乐起来，让人事工作者美起来。