东北网黑河8月18日讯 在深入学习实践科学发展观活动中，北安市人事局采取有力且具针对性的措施，积极引导全局同志防止学习活动和人事管理工作中出现的一些不良倾向，确保学习活动收实效，确保人事制度改革不断深化，确保人事工作不断进步，确保人事工作者素质不断提高。主要是：

　　防“松”。针对学习实践活动进入中期后，个别同志产生松懈、厌倦情绪，积极性下降等问题，该局结合学习进程，引导全局同志认真查找存在的问题和不足，清醒地认识到：每段任务完成，不等于理论水平已经提升；查找解决了一两个问题，不等于思想作风完全转变；采取了一定的措施，不能说明成效显著；要端正态度，戒躁戒满，防止和克服自满松劲情绪。

　　防“空”。为了克服形式主义、不深、不透、不全、不周等问题，他们开展了“五不谈”活动，即不谈“赞美”“称颂”之词，不谈把握不准或道听来的问题，不谈模棱两可或吞吞吐吐的话，不谈过度激烈有伤感情的语言，不谈不着边际摸不着的的话。通过这些，教育和引导全局同志自觉做到思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距、廉政上查问题、形象是找缺陷，每位同志都能主动征求不同的意见、虚心接受来自多方面的批评，中肯地指出存在的问题，给与对方以善意的帮助，从而，加深了理解，增进了感情，深化了活动。

　　防“虚”。为克服结合实际不够、问题找的不准、分析不深不透、努力方向不明确等现象，他们围绕“岗位、责任、效能、创新、素质、形象”这一中心内容，在学习活动中，开展了“不深入的不通过，内容空洞有缺项的不通过，与实际结合不紧密的不通过，措施不具体的不通过，时限不明确的不通过”，做到“问题的原因要找清、发展的思路要说清、工作的重点要定清、改进的措施谈清”，确保质量。

　　防“飘”。针对个别人重形式、轻效果，重表面、轻内容，重自己、轻他人等问题，按照“关口前移”的要求，抓住发现的问题，坚持立说立行，立行立改，边学边干，边议边改,向基层、向民众问计、问策、问措，从中求实在，求工作，求成果，求进步。