东北网黑河7月1日讯 学习实践活动转入分析检查阶段以后，北安人事局认真总结前段工作情况，采用”真心”开展下步活动，确保学习实践活动走向深入。一是贴心服务。他们要求全局同志牢固树立服务民众、服务基层的意识，为民众提供贴心服务，近期做了进现场、进田间、进农家、进社区“四进”活动，为民众提供全方位的服务。二是细心活动。他们把人事制度改革、事业单改革、行政机构改革作为当前最重要的实践，坚持分类指导、突出重点，细心工作，保质保量的完成第二阶段的规定动作、规定任务。三是真心听谏。为保证民主生活会质量，这个局要求领导干部、党员真心听取各方的意见和建议，确保自查问题全面、真实，除召开座谈会、开展谈心活动、网络征集意见、参加活动等形式外，有意识地采取发放征集意见表格、设立征求意见箱等方式，保证征求到“原汁、原貌、原装、原味”的意见。四是公心批评。他们要求把功夫用在会外，在民主生活会召开之前，领导干部、党员深入谈心交心，沟通思想，促进理解。在会上勇于开展批评与自我批评，围绕学习实践科学发展观主题查思想、找差距、促整改，做到“吹毛求疵”、“客观公正”，出于公心。五是心写报告。他们要求用心撰写分析检查报告，真正把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学，勇于触及实质性问题，敢于自我解剖。六是虚心评议。他们把分析检查报告作为群众评议的出发点和落脚点，经“几下几上”虚心吸收和采纳正确可行的意见，拿出让群众满意的单位分析检查报告和个人报告材料，推动学习实践活动深入开展。