东北网黑河6月24日讯 北安市人事局在深入学习实践科学发观活动中，通过“四倡导”的形式提升形象。

　　倡导“人性化”服务。在工作管理中，他们强调“以人为本、服务至上”理念，对前来办事的民众做到“指路、指门、指人、指坐”并以“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一席话语释疑”相待，同时，努力做到换位思考，急群众之所急，想群众之所想，把群众利益作为人事工作的出发点和落脚点。

　　倡导“零距离”服务。以市人才交流中心为媒介，积极创新服务模式，主动与全市各企事业单位建立定期联系制度，及时了解他们对人才智力服务的需求和建议；利用网站和信息专栏及时发布人才信息和人才需求信息，畅通用人单位与各类人才的“双选”渠道，为用人单位和各类人才提供“零距离”、全方位的公共人事人才服务。

　　倡导“无缺位”服务。他们要求全局干部工作日按时到岗、不离岗、不空岗，要求各办室工作人员成为行业业务的“多面手”，增强工作的协作性，有效避免“一人不在，工作停摆”现象。

　　倡导“阳光式”服务。通过将局领导班子分工、部门主要职责、办事程序、办理时限、承办办室等在政务公开栏公开和举办行风评议员、办室负责人座谈会等形式，让社会各界了解人事部门工作开展情况并广泛征求基层和群众人事工作及人事部门政风行风的意见、建议，积极整改。