东北网黑河6月22日讯 北安市人事局开展机关“作风建设推进年”活动又有新举措。为全面推进机关作风建设，促进全局机关工作人员进一步增强服务意识，规范服务行为，提高工作效率，近日，局机关作风建设领导小组研究出台了《北安市人事局开展机关“作风建设推进年”活动考核办法》。《考核办法》各项规定充分体现了科学性和可操作性。

　　一是考核内容具体化。包括平时考查、民主评议和实绩考核，同时制订了《“作风建设推进年”活动平时考查细则》和《机关目标管理考核细则》，内容更具体、目标更明确、操作更便利；二是考核方式多样化。考核采取平时督查暗访、投拆处理、公开评议、年终检查等方式进行，增强对机关作风建设的全方位、多角度、随机性考核监管力度；三是考核奖惩动真格。考核的结果作为各科室负责人业绩评定、选拔任用的重要依据，《考核办法》规定，部门负责人连续两年考核结果在70分以下且为最后一名的，严格按照《关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行规定》予以调整和处理。考核结果还与各部门奖金挂钩，对考核前五名和后三名将会按一定的标准增发和扣发奖金。局作风建设领导小组办公室将按照《考核办法》规定严格考核和奖惩，推进全局各级机关作风建设再上新台阶。