东北网黑河6月18日讯 为使学习实践科学发展观活动更具针对性、实效性，北安市人事局在学习活动中认真做到“四结合、三防止、二坚持”，收到了较好的效果。主要有：“四结合”：一是把上级的指导精神与全局工作实际结合起来，提炼出人事人才管理工作的好经验、好做法；二是把科学发展的普遍要求与当前人事工作面临的新形势、新机遇、新特点、新要求结合起来，创出人事管理工作新局面；三是把能力素质提高与实际成效结合起来，将科学发展观的要求转化为推动人事工作的强大动力；四是把当前与长远结合起来，制定出践行科学发展、推动人事人才工作再上新台阶的长效机制。“三防止”：他们努力防止忙于学习实践活动，而影响全局工作的顾此失彼现象；防止以业务工作多、任务重为由，而冲淡学习实践活动的厚此薄彼现象；三是防止片面理解正面教育为主，而不触及深层次问题的避重就轻现象。“二坚持”：一是坚持用学习实践活动来推动人事人才工作的开展，不空对空、不做虚功；二是坚持用人事人才工作来检验学习实践活动的成效，不搞形式，不走过场。