东北网黑河6月16日讯 北安市人事局在学习实践科学发展观活动中，坚持边学边查边改，结合机关作风建设，认真反省工作中的差距和不足，做到“五常思”，切实转变作风，推进学习实践活动健康发展。

　　一是常思民众观念。这个局全体干部职工时刻把民众所想所急所盼挂在心上，把解决民众所怨所难所访落实在行动上，尤其是对来信来访必须做到“政策不清的解释到位，诉求符合规定的解决到位，确有困难的帮扶到位”，确保矛盾不汇聚、不激化、不上交、不越访。

　　二是常思服务意识。他们教育引导员工牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉转变角色，摆正自己位置，变管理为服务，做公仆；不断强化和改进服务方式，做到热情、主动、周到服务，真真切切地杜绝门难进、脸难看、事难办、话难听的现象。

　　三是常思责任意识。他们要求全局同志时时反省是否忠于职守，尽职尽责，勤奋敬业，真抓实干，按质按量按时完成工作任务；是否用心想事、用心谋事、用心干事、细致入微，确保不出任何差错；是否敢于负责，勇于担当，杜绝敷衍塞责，不搞应付了事，真正成为敢于负责的办室和敢于负责的人事工作者。

　　四是常思执行力度。他们充分认识执行就是纪律，不断强化组织纪律观念，令行禁止，坚决执行市委市政府和本局的决策部署、安排，确保政令畅通；认识到执行就是服从大局，始终站在全市工作大局中思考问题、谋划工作，落实指示不拖延、不打折；认识到执行就是落实，做到接受任务不讲条件，落实任务坚决彻底。

　　五是常思效能建设。树立务实作风，做到查实据，讲实话，办实事，求实效；保持良好精神状态，雷厉风行、立说立办立改，说了就算、定了就干、干就干好；强化时间观念，守时守纪，依法办事，不误事，不误时，不误人，不误政策。