东北网黑河6月12日讯 为了真正把科学发展观的要求转化为谋划全局科学管理人事工作的正确思路和行为，北安市人事局按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合工作实际，修定、完善了“六个一”目标要求，确保学习实践活动收到实效。

　　一是坚定一个信念。他们按《北安市人事局学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，坚持科学管理人事，使人事人才服务服从于全市经济发展和建设，坚定大发展快发展的信心和决心，革除“等、靠、推、拖”思想，形成“赶、超、前、创”意识，集中人员，发挥优势，扬长改短，厚积薄发。

　　二是破解一批难题。以“人事制度改革”为契机，破除职称管理、人员编制、事项审批等管理中的难题，化难为易，化复杂为间约，实现人与人的和谐、人与事的和谐、人与自然的和谐、人与社会的和谐。

　　三是办好一批实事。坚持以人为本，统筹抓好民众高度关注的毕业生就业、军转安置、工资福利、职称评聘等事项，真正让人民群众得到便捷、顺心和实惠。

　　四是促进一批就业。他们将拿出(前期已拿出现170)一大批公益性岗位，努力开发就业岗位，全方位、多途径、多方位促进就业，确保毕业生有工作，有岗位，有用，有为，有绩。

　　五是办好一个招聘会。已召开以“关注民生，促进就业”为主题的人才招聘洽谈会，并收到较好的效果。

　　六是建立一套机制。他们结合人事管理、服务的实际情况，建立、完善全局议事决策、议事规则、目标实绩考评、它约自律等制度，形成较为完备且具科学性的体制机制。