东北网黑河6月11日讯 在深入学习实践科学发展观活动中，北安市人事局始终围绕促进人事人才工作科学发展这个主题，着力提高机关“四种能力”。

　　一是提高解读能力。他们主要是加强对人事人才政策法规原文的学习，结合实际情况，采取集中研讨、个案分析等方式，不断充实更新政策理论知识结构，增强理解、把握人事人才政策的连续性、系统性和准确性。

　　二是提高分析能力。主要是理清工作思路，查找重点问题，充实完善人事人才工作计划；分组开展实地调研，要求每个课题组必须深入基层多看、多问、多谈，多角度、多层面了解、收集第一手资料，找准问题根源和实质，研究提出切实可行的建议性对策措施，防止闭门造车、主观臆断。

　　三是提高服务能力。他们从完善长效机制入手，切实转变机关作风，改进工作方法，充分尊重各类人才的需求，想人才之所想、急人才之所急、谋人才之所需，营造惜才、爱才、用才的良好氛围。

　　四是提高廉洁能力。开展世界观、价值观、利益观和荣辱观教育，坚持正面引导，加强反面警示，筑牢思想防线，加强日常监督管理，使廉洁自律成为机关干部的自觉行动。