东北网黑河6月10日讯 为深入推进学习实践科学发展观活动，北安市人事局开展了“四问诊”活动。

　　一是在学习实践科学发展观活动规定的必读文件、书籍和相关材料时，向“上”问诊，参与市、局及相关单位举办的各种会议、宣讲、论谈等活动，请专家、相关部门负责人对全市人事人才工作进行“会诊把脉”。二是依据“关注民生、促发展、优服务”的有关政策，向“下”问诊，邀请部分服务对象以及普通民众代表，召开座谈会，开展“问计于民、求策于民”，广泛征求各方面的意见。三是按“不让工作延误，不让差错出现，不让来者冷落，不让形象受损”的要求，向“内””问诊，全局工作人员查找自身存在的不足、毛病或缺点。四是对照“思路不够、活力不够、节奏不够、创新不够、配合不够、协调不够”，向“外”问诊，发动全局同志“走出去”，与社区、兄弟单位、乡镇、村屯、农家等开展学习交流，并利用网络、公开栏、信函等载体，深入查找全局或工作人员在管理、服务、作风等方面存在的问题。