东北网黑河5月18日讯 北安市人事局结合人事人才工作实际，采取“1345”措施，确保学习实践科学发展观活动取得实实在在的成效。

　　确定一个载体。确定以“打造阳光人事，提升人事服务水平”为载体，紧紧围绕建设“和谐人事”的要求，促进人事部门、人事干部进一步解放思想、理清思路，找准为经济社会服务的结合点，努力为全市经济又好又快发展提供有力的人才支持和智力保障。

　　采取三大招法。一是将科学发展观与业务学习相结合，把学习实践活动作为思想认识再提高的“助推器”；二是将科学发展观与科学谋划人事工作相结合，把学习实践活动作为工作水平再增强的“增量器”；三是将科学发展观与加强自身建设相结合，把学习实践活动作为干部队伍再提升的“推进器”。

　　注重四个着力点。一在“实”字上下功夫，在理论上提高，不搞花架子，措施具体，方法零活，方式适宜，确保学习实践科学发展观活动取得实实在在的成效；二在“准”字上下功夫，在服务对象上提高，关注民情，关注民生，找准工作中存在的突出问题，切实解决群众关心的热点难点问题；三在“深”字上下功夫，在更新观念上提高，立足把握存在问题的主要根源，分析研究、切实提出针对性较强的意见措施；四在“好”字上下功夫，在创新工作上提高，在开展学习实践活动中，统筹兼顾，合理安排，注重创新学习实践的活动内容、措施，做到学习促工作，实践促开展。

　　开展“五个一”活动。开展一次“整顿作风”大讨论；“为群众办一件实事”；组织一次警示教育或参观；举办一次以“我做贡献”专题会；一次“我为人事人才工作科学发展建一言、献一策”活动。